Transformação de equipas e liderança
Desbloqueie
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o
o
o
potencial
potencial
potencial
da
da
da
sua
sua
sua
equipa
equipa
equipa
Através de gamificação com LEGO® Serious Play ®, transformamos desafios complexos em soluções visíveis e executáveis.
Mentores Certificados
Mentores Certificados
Metodologia LEGO® Serious Play®
O que está a travar a sua equipa?
Quando a equipa não está alinhada, o negócio paga a conta.
Quando a equipa não está alinhada, o negócio paga a conta.
Quando a equipa não está alinhada, o negócio paga a conta.
Equipas disfuncionais não falham por falta de talento. Falham por falta de clareza partilhada, por falta de conversas difíceis no tempo certo e por falta de decisão com compromisso.
Equipas disfuncionais não falham por falta de talento. Falham por falta de clareza partilhada, por falta de conversas difíceis no tempo certo e por falta de decisão com compromisso.
4 sinais de um problema real (e caro)
4 sinais de um problema real (e caro)
4 sinais de um problema real (e caro)
Comunicação Fragmentada
A informação existe, mas não circula. Cada pessoa tem uma versão diferente do “que é importante”.
O Custo Real
Decisões lentas, trabalho duplicado e perda de confiança entre equipas.
Sintomas
• Mensagens contraditórias entre áreas
• Problemas descobertos tarde, quando já há impacto
Comunicação Fragmentada
A informação existe, mas não circula. Cada pessoa tem uma versão diferente do “que é importante”.
O Custo Real
Decisões lentas, trabalho duplicado e perda de confiança entre equipas.
Sintomas
• Mensagens contraditórias entre áreas
• Problemas descobertos tarde, quando já há impacto
Comunicação Fragmentada
A informação existe, mas não circula. Cada pessoa tem uma versão diferente do “que é importante”.
O Custo Real
Decisões lentas, trabalho duplicado e perda de confiança entre equipas.
Sintomas
• Mensagens contraditórias entre áreas
• Problemas descobertos tarde, quando já há impacto
Produtividade Reduzida
Há esforço, mas pouco progresso. O trabalho não se transforma em avanço consistente.
O Custo Real
Atrasos, oportunidades perdidas e pressão contínua nas pessoas-chave.
Sintomas
• Prioridades a mudar sem critério claro
• Entregas a meio, prazos falhados, urgências constantes
• Energia consumida a apagar fogos
Produtividade Reduzida
Há esforço, mas pouco progresso. O trabalho não se transforma em avanço consistente.
O Custo Real
Atrasos, oportunidades perdidas e pressão contínua nas pessoas-chave.
Sintomas
• Prioridades a mudar sem critério claro
• Entregas a meio, prazos falhados, urgências constantes
• Energia consumida a apagar fogos
Produtividade Reduzida
Há esforço, mas pouco progresso. O trabalho não se transforma em avanço consistente.
O Custo Real
Atrasos, oportunidades perdidas e pressão contínua nas pessoas-chave.
Sintomas
• Prioridades a mudar sem critério claro
• Entregas a meio, prazos falhados, urgências constantes
• Energia consumida a apagar fogos
Conflito Crónico
Não é “discussão saudável”. É tensão acumulada, evitada ou mal resolvida, e a equipa começa a proteger-se.
O Custo Real
Ambiente pesado, erros repetidos e desgaste que leva à perda de talento.
Sintomas
• Conversas difíceis adiadas (ou feitas em ataque/defesa)
• “Nós vs eles” entre pessoas, equipas ou liderança
• Feedback inexistente ou explosivo
Conflito Crónico
Não é “discussão saudável”. É tensão acumulada, evitada ou mal resolvida, e a equipa começa a proteger-se.
O Custo Real
Ambiente pesado, erros repetidos e desgaste que leva à perda de talento.
Sintomas
• Conversas difíceis adiadas (ou feitas em ataque/defesa)
• “Nós vs eles” entre pessoas, equipas ou liderança
• Feedback inexistente ou explosivo
Conflito Crónico
Não é “discussão saudável”. É tensão acumulada, evitada ou mal resolvida, e a equipa começa a proteger-se.
O Custo Real
Ambiente pesado, erros repetidos e desgaste que leva à perda de talento.
Sintomas
• Conversas difíceis adiadas (ou feitas em ataque/defesa)
• “Nós vs eles” entre pessoas, equipas ou liderança
• Feedback inexistente ou explosivo
Rumo Difuso
Sem bússola comum, trabalha-se muito sem saber bem “para quê” e como medir progresso.
O Custo Real
Desalinhamento estratégico, execução inconsistente e perda de controlo das prioridades.
Sintomas
• Objetivos vagos (“melhorar”, “crescer”, “fazer mais”)
• Decisões sem critérios partilhados
• Responsabilidades cinzentas: ninguém é dono do resultado
Rumo Difuso
Sem bússola comum, trabalha-se muito sem saber bem “para quê” e como medir progresso.
O Custo Real
Desalinhamento estratégico, execução inconsistente e perda de controlo das prioridades.
Sintomas
• Objetivos vagos (“melhorar”, “crescer”, “fazer mais”)
• Decisões sem critérios partilhados
• Responsabilidades cinzentas: ninguém é dono do resultado
Rumo Difuso
Sem bússola comum, trabalha-se muito sem saber bem “para quê” e como medir progresso.
O Custo Real
Desalinhamento estratégico, execução inconsistente e perda de controlo das prioridades.
Sintomas
• Objetivos vagos (“melhorar”, “crescer”, “fazer mais”)
• Decisões sem critérios partilhados
• Responsabilidades cinzentas: ninguém é dono do resultado
O que muda quando existe clareza partilhada
O que muda quando existe clareza partilhada
O que muda quando existe clareza partilhada
Clareza e Alinhamento
Prioridades e objetivos comuns. Menos interpretações, mais foco.
Clareza e Alinhamento
Prioridades e objetivos comuns. Menos interpretações, mais foco.
Clareza e Alinhamento
Prioridades e objetivos comuns. Menos interpretações, mais foco.
Comunicação Eficiente
Conversa direta sobre o que importa, com estrutura e segurança.
Comunicação Eficiente
Conversa direta sobre o que importa, com estrutura e segurança.
Comunicação Eficiente
Conversa direta sobre o que importa, com estrutura e segurança.
Decisão com Compromisso
Critérios claros e acordo real, menos voltas ao mesmo tema.
Decisão com Compromisso
Critérios claros e acordo real, menos voltas ao mesmo tema.
Decisão com Compromisso
Critérios claros e acordo real, menos voltas ao mesmo tema.
Execução com Responsabilização
Próximos passos definidos, donos atribuídos e métricas acordadas.
Execução com Responsabilização
Próximos passos definidos e atribuídos e métricas acordadas.
Execução com Responsabilização
Próximos passos definidos, donos atribuídos e métricas acordadas.
Quer perceber onde está a sua equipa hoje?
Quer perceber onde está a sua equipa hoje?
Como Funciona (e porque resulta)
Transformação com método: tornamos o complexo visível e acionável.
Transformação com método: tornamos o complexo visível e acionável.
Transformação com método: tornamos o complexo visível e acionável.
A abordagem combina gamificação estratégica e LEGO® Serious Play®, uma metodologia criada para melhorar clareza, alinhamento e decisão em equipa através de construção, metáforas e ação.
A abordagem BMindLab combina gamificação estratégica e LEGO® Serious Play®, uma metodologia criada para melhorar clareza, alinhamento e decisão em equipa através de construção, metáforas e ação.
A abordagem combina gamificação estratégica e LEGO® Serious Play®, uma metodologia criada para melhorar clareza, alinhamento e decisão em equipa através de construção, metáforas e ação.
Resultados observáveis em áreas críticas da performance de equipa
Resultados observáveis em áreas críticas da performance de equipa
Resultados observáveis em áreas críticas da performance de equipa
+52%
Envolvimento
Mais compromisso e participação
+52%
Envolvimento
Mais compromisso e participação
+52%
Envolvimento
Mais compromisso e participação
+40%
Comunicação
Menos ruído entre pessoas e áreas
+40%
Comunicação
Menos ruído entre pessoas e áreas
+40%
Comunicação
Menos ruído entre pessoas e áreas
+38%
Tomada de Decisão
Mais qualidade e rapidez em decisões colaborativas
+38%
Tomada de Decisão
Mais qualidade e rapidez em decisões colaborativas
+38%
Tomada de Decisão
Mais qualidade e rapidez em decisões colaborativas
+35%
Resolução de Conflitos
Mais capacidade de gerar soluções e novas abordagens.
+35%
Resolução de Conflitos
Mais capacidade de gerar soluções e novas abordagens.
+35%
Resolução de Conflitos
Mais capacidade de gerar soluções e novas abordagens.
Um processo simples.
Uma experiência profunda.
Um processo simples.
Uma experiência profunda.
Um processo simples.
Uma experiência profunda.
01
Diagnóstico e foco
Alinhamos objetivo, contexto e o desafio real a resolver. Definimos o que “sucesso” significa e o que vamos medir.
01
Diagnóstico e foco
Alinhamos objetivo, contexto e o desafio real a resolver. Definimos o que “sucesso” significa e o que vamos medir.
01
Diagnóstico e foco
Alinhamos objetivo, contexto e o desafio real a resolver. Definimos o que “sucesso” significa e o que vamos medir.
02
Workshop experiencial (Bloco-a-Bloco)
Construção individual e coletiva para revelar perceções, pontos de fricção e oportunidades. A equipa cria uma visão partilhada, sem “vozes dominantes”.
02
Workshop experiencial (Bloco-a-Bloco)
Construção individual e coletiva para revelar perceções, pontos de fricção e oportunidades. A equipa cria uma visão partilhada, sem “vozes dominantes”.
02
Workshop experiencial (Bloco-a-Bloco)
Construção individual e coletiva para revelar perceções, pontos de fricção e oportunidades. A equipa cria uma visão partilhada, sem “vozes dominantes”.
03
Storytelling e alinhamento
Cada modelo é explicado e negociado. O que estava implícito fica explícito — e a equipa passa a falar a mesma linguagem.
03
Storytelling e alinhamento
Cada modelo é explicado e negociado. O que estava implícito fica explícito — e a equipa passa a falar a mesma linguagem.
03
Storytelling e alinhamento
Cada modelo é explicado e negociado. O que estava implícito fica explícito — e a equipa passa a falar a mesma linguagem.
04
Plano de ação e acompanhamento (B-Mentor)
Transformamos insights em decisões, próximos passos, responsáveis e métricas. Se fizer sentido, avançamos para mentoria/dinâmicas específicas (comunicação, conflitos, execução).
04
Plano de ação e acompanhamento (B-Mentor)
Transformamos insights em decisões, próximos passos, responsáveis e métricas. Se fizer sentido, avançamos para mentoria/dinâmicas específicas (comunicação, conflitos, execução).
04
Plano de ação e acompanhamento (B-Mentor)
Transformamos insights em decisões, próximos passos, responsáveis e métricas. Se fizer sentido, avançamos para mentoria/dinâmicas específicas (comunicação, conflitos, execução).
Nada de eventos isolados. A intervenção é desenhada para produzir clareza no momento e mudança sustentada depois.
Nada de eventos isolados. A intervenção é desenhada para produzir clareza no momento e mudança sustentada depois.
Quer perceber onde está a sua equipa hoje?
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FAQs
Perguntas Frequentes
Perguntas Frequentes
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Tem questões? Vamos Falar!
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O BMindLab é um team building?
“LEGO” não é infantil?
Quanto tempo dura?
Como medimos impacto?
É para que tipo de empresas?
E a confidencialidade?
O BMindLab é um team building?
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Quanto tempo dura?
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Vamos falar sobre a sua realidade